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丰县组工信息2018-30期

来源:本站    作者:本站    更新时间:2018-9-3 10:08:24    浏览:

 
  (30)

     中共丰县县委组织部                2018年8月27日

〔经验交流〕

【要目】
● 我县党旗飘扬在防汛抢险救灾一线
● 我县“三从严”阻断“带病提拔”路径
● 王沟镇全力打造年轻干部“蓄水池”
● 范楼镇找准党建工作与精准扶贫结合点
● 常店镇推行分类管理激发党员活力

我县党旗飘扬在防汛抢险救灾一线

       8月18至19日,受台风“温比亚”影响,我县普降大暴雨,70余万人口、100余万亩农作物受灾,群众生产生活受到严重影响。面对暴雨,全县各级党组织和广大党员干部把防汛抢险救灾作为磨砺责任担当的主战场和检验党性作风的“试金石”,党员底色在大灾面前更加鲜明、模范作用在群众中更加凸显。
       众志成城,拧成抢险救灾“一股绳”。县委、县政府接到台风警告后,及时启动紧急响应,号召各级党组织和党员干部积极主动应对灾情。县救灾工作领导小组多次召开会议,研究部署防汛抢险救灾工作。县委主要领导以上率下,各级领导干部靠前指挥,第一时间赶赴受灾一线,查看灾情、指导抢险。全县各级党组织有序开展防汛抢险工作,农业、水利等部门结合自身职责全面开展灾情应对指导,各镇(街道)党员干部统一包挂联系受灾村(居),指挥救灾、扶危济困,各村级党组织全部成立抢险救灾突击队,逐户查看灾情、帮助抢险。
       冲锋在前,铸就受灾群众“防护盾”。党员干部坚持入户走访,全面摸排隐患,对于低收入农户包挂到户,确保受灾群众生活必需品有保障、居住无隐患、出行无困难、精神有支柱。尤其是受灾严重的范楼镇、王沟镇、赵庄镇、华山镇、凤城街道,党(工)委针对危房倒房群众,坚持每日一见面,妥善做好转移安置。暴雨期间,全县党员干部转移安置人口4400余人,泄洪泄涝2亿多立方米。暴雨过后第一时间,水利、供电等部门及时排查重点积水区域,组织人员进行抢修抢排,主城区和镇区积水雨后当晚基本化解,18条县内公交线路相继恢复运行,供电主电网线路设备运行平稳,供水、供气系统正常运转。
       连续作战,画好灾情善后“同心圆”。暴雨过后,全县党员干部发挥连续作战精神,全面做好灾情善后工作。卫计部门制定《丰县洪涝灾害消毒灭虫灭鼠技术方案》,发放疫病防治药品,密切监测传染病、皮肤病等灾后易发疾病传播,消毒杀虫面积总计20余万平方米。农业部门下发开展灾后农业生产自救的技术指导通知,确保救灾不误农时,力争以秋补夏。水利部门继续组织镇村干部群众有序排除田间积水,摸排水桥、农路隐患。各镇(街道)党员干部及时统计、核实群众受灾情况,精准有效进行安抚慰问,组织群众开展生产自救。

我县“三从严”阻断“带病提拔”路径

       近年来,我县扎实推进干部选任科学化规范化建设,加强提名推荐、考核研判等选人用人环节管理监督,坚决防止干部“带病提拔”,大力营造风清气正的选人用人政治生态。
       从严追责,提升干部选任“明晰度”。研究出台《丰县实名制推荐科级干部人选实施办法》,严肃规范干部调整初始提名,对推荐中不负责任、隐瞒情况等造成严重影响的,按“谁推荐、谁负责”的原则,倒追推荐主体相关责任。建立组工干部分组联系相关单位工作机制,“网格化”考察联系单位干部,确保考察全面真实客观。扩大干部选任征求意见范围,对提拔重用人员征求纪检监察、审计、公安等部门意见,存在问题的终止考察资格。开展干部选任工作全程纪实,对涉及的五大步23小项进行痕迹管理,做到“处处留痕”经得起倒查。
       从严研判,提升干部选任“精准度”。结合日常考察、目标综合考核、督查巡视等,定期研判分析班子整体运转情况,就进一步优化班子建设提出针对性意见。按时跟进新提拔、重用和交流的干部与新岗位匹配“相容度”,对不适应或适应慢的及时提醒引导,最大程度实现“人岗相适”。对德才表现突出、实绩明显、群众公认的干部,进行意向性跟踪培养。对日常发现苗头性倾向性问题的,及时发放干部《关爱提醒单》。注重利用干部监督联席会议监督成果,在实时更新的基础上互联互通监督信息,有效激活“沉淀”监督信息作用。
       从严审核,提升干部选任“资信度”。把政治标准放在干部初始提名把关首位,重点围绕对党是否忠诚可靠等内容,认真做好提名人选廉政审查和政治体检。把牢干部档案“真实关”,全面审核县管干部人事档案,严格认定“三龄二历一身份”。同时,在干部考察期间再次甄别审核干部人事档案,做到双重把关。健全完善拟提拔、重用和交流干部“五色预警”制度,逐项预审因私出入国(境)、子女从业、投资、房产、作风等拟提拔选任人选资格条件。完善信访、电话、短信、网络“四位一体”受理平台,对涉及拟选任人选未查清的一律不进行研究,切实防止“带病提拔”。                                                                                    (干部科供稿)

王沟镇全力打造年轻干部“蓄水池”

       近年来,王沟镇党委坚持将加强年轻干部锻炼培养作为一项基础性工程,全力打造培育年轻干部优质高效“蓄水池”。 
       着眼长远探寻“水源”。定期召开专题研讨会,认真抓好公务员招录、大学生村官选聘培养等。不断发现和考察后备年轻干部,坚持“以事择人、用其所长、避其所短”的原则统筹运用,逐步引导、消除机关干部干事拖沓化、庸散化等现象。
       统筹兼顾留足“水池”。定期召开年轻干部座谈会,及时跟进分析年轻干部思想作风,对工作作风轻浮、工作态度不端正的年轻干部,及时批评并督促改正。实施“一对一”帮带工程,在政策、待遇等方面给予倾斜。
       注重质量净化“水流”。年轻干部学习能力强、思维活跃,但社会阅历少、经验不足,针对这一特点合理制定方案,注重将年轻干部选派到基层一线、服务单位窗口锻炼,着力提升年轻干部服务基层和应对复杂局面的能力水平。                    (王沟镇党委供稿)

范楼镇找准党建工作与精准扶贫结合点

       今年以来,范楼镇党委主动围绕中心、服务大局,找准党建工作与精准扶贫结合点,确保脱贫攻坚工作有序进行。
       强化队伍建设,夯实人才基础。建立31个村级后备干部人才库,要求每村都有1-3名年轻村级后备干部在村“两委”岗位进行培养锻炼,通过参与村级事务尤其是扶贫工作,不断提升处理问题的能力水平。
       强化传帮带扶,发挥引领作用。结合工作实际,制定每位村级党员结对3-5户建档立卡贫困户制度,充分发挥党员示范作用,为贫困户提供就业信息、种养殖技术、销售农产品等,全力助推脱贫攻坚。
       强化帮扶责任,增强脱贫实效。定期举办培训班,引导党员干部牢固树立脱贫攻坚和服务群众意识。加强对村党组织书记、大学生村官、驻村工作人员和党员帮扶责任人的日常管理,不定期督导检查脱贫攻坚成效。                                      (范楼镇党委供稿)

常店镇推行分类管理激发党员活力

       今年以来,常店镇党委积极推行实施党员分类管理,通过对不同类型党员确定不同管理标准,有效提高了党员管理成效。
       科学划分定类别。针对各支部实际,将党员科学划分为机关党员、农村党员、企业党员等三大类型,每个类型中细化为干部党员、一般党员、流动党员、年老体弱党员等4个子类,对每名党员进行精准识别,为精准管理党员打下坚实基础。
       合理规范强管理。机关党员主要以创新服务方式、丰富服务内容为主线,企业党员主要以出点子、比贡献为主线,农村党员主要以带头致富、带领群众致富为主线。充分运用“互联网+”加强流动党员管理,动员流动党员为家乡献策献力。
       积分考核显成效。组织各支部对各类型党员实行积分考核,合理确定每种类型党员规定动作和自选动作,明确分值,建立“季评年考”制度,并将结果作为民主评议党员的重要参考依据。通过分类管理、积分考核,全方位提高党员队伍素质。(常店镇党委供稿)

【简讯】

       我县用工作实绩为组工干部精准“画像”。近期,我县结合推进组工干部“走基层、促振兴”活动,采取座谈讨论、问卷调查等方式,先后召开座谈会15次,发放《组织工作高质量发展综合评价表》500余份,走访200余人次,对镇(街道)组织工作高质量发展情况进行综合评价,用组织工作实绩为镇(街道)组工干部精准“画像”。
       我县举办“两新”组织党务工作者示范培训班。近日,我县“两新”组织党务工作者示范培训班在苏州开班。县委“两新”工委成员单位分管负责人、市级“两新”党工建指导员、部分“两新”组织党组织书记共50余人参加培训。
       我县召开全县党员电教制片联席会议。近日,我县召开全县党员电教制片联席会议,29家联席成员单位参加会议。会议集中观看了党员电教片《火种》《路》,下发了《关于建立全县党员电教制片联席会议制度的通知》等文件。
       我县开设优秀人才培训班。8月20日,我县在大别山干部学院举办优秀人才培训班,通过专家报告、实地参观、现场教学、小组座谈等形式,引导各类人才传承红色基因、积极干事创业。省乡土人才“三带”名人、市“双百工程”培养对象、县优秀人才和乡土人才等共28人参加培训。
 
   
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