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丰县组工信息2018-24期

来源:本站    作者:本站    更新时间:2018-7-23 10:03:44    浏览:

 
 (24)

中共丰县县委组织部                 2018年7月18日

【要目】
● 梁寨镇精准发力激活人才效能
● 赵庄镇“人才强镇”战略建强人才队伍
● 孙楼街道“双管齐下”引才留才
● 大沙河镇“三部曲”助推精准引才

梁寨镇精准发力激活人才效能

       近年来,梁寨镇党委围绕如何留住培育人才、充分激发现有人才活力、不断壮大人才队伍精准发力,有效激发了人才工作强大效能。
       引“活”丰籍英才,建设田园乡村。实施“凤还巢”计划,将丰籍英才培养成乡村振兴主力军。返乡创业青年李林林创办“京东-丰县馆”,现入驻企业达98家、合作品牌150个、商品500余种,京东-丰县馆一站式特色农产品平台初具有雏形,贝克庄园田园综合体有序推进。
       领“活”企业精英,助力精准脱贫。以“商会扶贫惠民生,党旗光彩别样红”为主题,按照扶贫对象、内容、方式、成效要精准的要求,组织有意愿有能力的企业包挂省级薄弱村红楼村、小李寨村55户低收入农户,通过资金、就业、公益等形式助其尽快脱贫。
       激“活”乡土人才,推动产业发展。将乡土人才培养纳入人才培育长期规划,引导其充分发挥“三带”作用。陈家振成立丰县绿缘养羊专业合作社,创建全国首家羊业科技超市,带领2000余名农民致富,先后被评为“全国农技推广先进工作者”“省劳动模范”、省首批乡土人才“三带”名人。
       下一步,梁寨镇党委将严格按照人才工作要求,科学谋划、持续发力,推进人才“双招双引”同频共振。一是加强项目对接。梳理产业项目需求,与高校专家教授衔接6次以上,力争培育创业类项目2家。二是明确目标任务。继续摸排梁寨籍高层次人才,做好下半年市“双创”人才申报工作,组织参加大学生创业创意大赛等,做好科技镇长团对接服务工作。三是加大挖掘力度。积极引导村“两委”班子培育一批致富带富典型,及时更新专业技术人才、企业管理人才、乡土人才信息库。                               (梁寨镇党委供稿)

赵庄镇“人才强镇”战略建强人才队伍

       赵庄镇党委大力实施“人才强镇”战略,健全人才招引机制,激发人才创造活力,提高人才队伍素质,为经济社会高质量发展提供了有力的智力支持。
       强化政策支撑,大力招引人才。将人才队伍建设资金纳入镇财政预算,制定人才补贴办法,畅通项目资金渠道。通过“人才找人才”策略,深挖高层次人才资源。同时,采取企业和人才“双向同找”的办法,积极摸排企业人才需求,对接高校院所。
       加强组织领导,优化载体环境。成立以镇党委书记为组长、组织委员为副组长的人才工作领导小组,定期研究、谋划重点工作。大力宣传各项人才引进政策,积极组织开展乡土人才评选活动,为人才引进培育营造良好的环境氛围。
       注重过程管理,夯实工作基础。吃透人才相关政策,明确专人负责,及时跟进梳理落实人才和项目申报手续。将人才工作纳入镇对村考核评价内容,定期对丰籍在外人才进行摸查,对人才进行分类梳理,及时更新完善人才供需信息数据库。
       下一步,赵庄镇党委将紧紧围绕考核抓项目,实现人才工作思路项目化、项目具体化。一是推进资源整合。通过梳理人才信息库、对接企业等,摸排现有人才资源情况,为扩充人才队伍奠定基础。二是强化分析谋划。及时对接市外高校专家,促进人才与企业需求相适应,及早谋划明年人才项目,做好资源储备。三是完善服务机制。抽调年轻力量充实人才工作小组,定期召开工作小组会议,夯实人才工作目标责任,推动人才工作提档升级。                                          (赵庄镇党委供稿)

孙楼街道“双管齐下”引才留才

       孙楼街道党工委按照人才工作要求,充分发挥自身优势,积极探求引才留才新路径,人才队伍建设水平和工作效能逐步提升。
       放大政策效应招引人才。设置“人才之家”,大力宣传人才工作方针政策和先进典型,弘扬创业光荣、创新可贵、创造无价、奉献崇高的良好风尚,最大限度激发各类人才干事创业的激情热情。
       构建保障机制留住人心。每季度召开一次人才谈心谈话会,充分了解人才的兴趣、特长及困难。每名科级干部对接10名人才,发放连心卡100余张,走访人才家庭、单位访谈慰问30余次,解决子女就学、住房等问题19件。
       下一步,孙楼街道党工委将继续把人才工作摆在重要位置,不断推动招才引智争先进位。一是加大培训力度。坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合,努力建强高层次人才和实用人才队伍。二是优化人才队伍。通过“借脑生财”不断壮大人才队伍,坚持数量与质量并重,确保人才在实际工作中体现应有的价值。三是健全激励机制。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”,使人才价值在拉开分配档次中得到体现,激发各类人才潜能,促进人才作用充分发挥。               (孙楼街道党工委供稿)

大沙河镇“三部曲”助推精准引才

       大沙河镇党委始终坚持“以人为本、人才为先”的工作思路,牢固树立“招商引资与招才引智并重”的理念,不断加大高层次人才引进力度。
       加强组织领导,夯实招才引智基础。抽调精干力量成立专门班子,定期研究分析人才重点工作,推行人才工作例会制度。加大人才政策宣传力度,整合多方资源,加强与高等院校和科技镇长团的沟通联系,建立完善高层次人才供需信息库。
       强化措施落实,搭建招才引智平台。充分利用各级平台和载体,对接高校、科研院所、研究生工作站等高层次人才,并对每名有意向的高端人才实行镇干部包挂制,定期对接沟通。对高层次人才引进实行“零障碍”服务,帮助解决工作生活难题。
       加大服务指导,确保招才引智成效。将人才招引工作纳入单位目标考核评价,坚持专人负责跟踪服务,全面提高人才申报成功率。加大对人才创业创新扶持,完善人才“零距离”服务机制。目前,成功申报省“双创”人才1名、省“双创”博士1名。
       下一步,大沙河镇党委将主动担当作为,进一步加大招才引智力度,推动人才工作实现弯道超车。一是明确主攻方向。将人才项目申报作为“牛鼻子”和主抓手,扎实推进瑶盛文化园省文化创新类人才项目、电子商务产业园省众创空间打造等重点工作。二是加力工作推进。坚持招才引智与招商引资相结合,推动企业与高等院校、科研院所、科技镇长团有效对接,积极组织乡土人才、高技能人才、高层次人才等参加省市县人才活动。三是营造浓厚氛围。大力宣传丰县人才新政“16条”,创新开展人才“零障碍”服务,不断提升高层次人才对接联系质量,催生人尽其才、才尽其用的良好局面。               (大沙河镇党委供稿)
 
   
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