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打造“两新”组织党建强引擎

来源:    作者:宋开楠    更新时间:2017-10-12 11:43:59    浏览:

 

 

    古语云:欲治兵者必先选将。“两新”组织党组织书记在“两新”组织党建工作中起着“火车头”作用。实际工作中,少数“两新”组织负责人对党建工作重视不足、被动应付,党组织书记能力不强,导致党建工作难开展。推动“两新”组织党建工作全面深入开展,要坚持问题导向,不断提高“两新”组织负责人对党建工作的认识,增强党组织书记抓党建的主动性和创造性。

  选拔培养,多渠道打造强力引擎。实施党员发展“双向培养、共同成长”,按照“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”思路,把管理人员和业务骨干发展为党员、培养成党组织书记。对“两新”组织内部暂时没有党组织书记合适人选的,由上级党组织选派优秀干部担任“第一书记”,全面指导党组织工作开展,选优配强党组织书记队伍。

  正向激励,全方位调动内生动力。注重协调各方资源,加大对“两新”组织政策扶持力度,切实帮助解决生产经营中的实际困难,增强其对党组织认同感。注重关心关爱党组织书记,坚持经济激励和政治关怀相结合,在严格考核基础上,对专、兼职党组织书记实行定额补贴,对工作成绩突出的表彰奖励;对政治素质好、议政能力强的党组织书记,优先推荐为“两代表一委员”人选,增强政治荣誉感。

  督导考核,不断增强责任意识。建立机关领导干部联系包挂“两新”组织制度,通过定期走访,及时传导党建压力,增强“两新”组织负责人抓党建工作的紧迫感和责任感。充分发挥“两新”组织党建指导员作用,督促他们向“两新”组织传递政策信息,加强工作指导,提供优质服务,帮助党组织书记提高党建责任意识、理清工作思路、改进工作方法。加大“两新”组织党组织书记管理力度,通过建立健全严管厚爱机制,组织开展述职评议等,推动党组织书记将责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

 
   
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