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丰县组工信息2017-35期

来源:本站    作者:本站    更新时间:2017-12-6 8:50:53    浏览:

 
(35)
中共丰县县委组织部                  2017年12月5日

    编者按:为深入学习宣传贯彻党的十九大精神,激励部机关同志进一步落实曾部长“三有三会”要求,近期,县委组织部在部机关开展了“学习十九大,彰显新作为”主题征文活动。现择优刊登部分作品,供大家学习交流。

干部档案工作要有“钉钉子”精神

综合干部科   侯 杰

    党的十九大报告指出,把雷厉风行和久久为功有机结合起来,勇于攻坚克难,以钉钉子精神做实做细做好各项工作。干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,做好干部人事档案工作要有“钉钉子”精神。
    一要钉准。“行是知之始,知是行之成。”战场上,“知己知彼,百战不殆”。工作中,只有深入学习和思考,把准关键环节,抓住问题核心,才能明确方向,事半功倍。做人做事,不能好大喜功,片面追求“高大全”,而是要像钉钉子,钉到节骨眼,实打实地从小处做起,做深做透做清楚,真正发挥其应有的效力。干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分,档案工作人员必须具备较高的政治素质和党性修养,坚持“身处故纸堆、心中有宗旨”,要站在“为党管档、为国守史、为民服务”的高度,努力养成强烈的使命意识,严格落实有关政策规定,抓住统一管理、收集报送、查阅借阅、信息审核、档案安全等关键环节,抓住《年度考核表》《工资变化审批表》《干部任免表》以及脱产培训、离任审计等入档材料报送的时间节点,抓住“三龄两历一身份”、招录聘用等容易出现问题的风险点。
     二要钉狠。“钉钉子”是一种方法论。旧时农村木匠打家具不用钉子,全靠榫卯,榫卯有透卯、半卯、圆卯、斜卯之分,各种开榫都很讲究吃线和留线,丝毫不差,才能榫卯不松不紧,这就是“钉钉子”的狠劲。管好干部人事档案,缺的不是制度,而是执行,扎实有力、严实合缝的执行。管档人员要严格履行组织人事部门管档责任,贯彻中组部“六严”要求,认真落实干部人事档案日常管理制度,强化各个流程和环节管理,尤其抓住关键环节,铲除问题滋生土壤。同时,进一步强化党性教育和纪律约束,加强档案业务培训,切实增强档案工作人员事业心、责任感和法律意识,提高政治定力、业务水平和工作能力,着力培养富有“安、专、迷”精神的档案管理员。对档案审核中的疑难问题,存疑信息会商研究认定,共性问题集中突破,复杂情况外调核实,把从严从实、公平公正原则贯穿审核工作始终,对所有干部一视同仁,对所有问题一律从严,对所有材料一丝不苟。对应审干部人事档案逐个突破、一一销号,针对发现的问题档案逐一制定解决措施和认定方案。进一步完善基础设施建设,做到“四室”(档案室、阅档室、办公室、微机室)分开,“六防”(防火、防盗、防尘、防蛀、防潮、防霉)到位,有效提升干部档案管理软环境和办公硬条件。
    三要钉稳。档案工作要甘于寂寞,甘坐“冷板凳”,以锲而不舍的精神状态,一锤接着一锤敲,做好每一项重点工作,解决好每一个具体问题,完成每一个节点任务。做好档案工作,必须把握文件材料收集、整理、保管、鉴定、统计、利用等每个环节,从文件材料的收集到最后利用整个流程,任何一个环节疏忽大意,都可能导致材料不实、不全或错位,给查阅利用带来不便。审查、鉴别工作是干部档案审核工作重要一环,是确保档案材料真实性的基础。在接收干部档案和收集档案材料时,要严格把关,既要保证接收的干部档案各类材料齐全,又要杜绝那些不合格的档案材料收入到干部档案。在审查档案材料的过程中,必须仔细、认真地对材料进行审查和鉴别,把好档案入档的第一关。对档案中出现填写不一致或有涂改的,必须严肃对待,根据有关文件规定和相关要求,坚决纠正,准确认定,形成认定材料存入本人干部档案。除此之外,对个人档案的补充和增减材料的管理,组织人事部门都应亲力亲为。特别是对遗失或缺失材料的补充,要对干部进行细致调查研究,对遗失或缺失的材料相关内容采取实地走访、座谈等形式,务求客观、真实,确保避免虚假材料入档。



以“三化”建设提升党的基层组织组织力

组织一科、二科   宋开楠

    习近平总书记在党的十九大指出,加强基层组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能。可见,提升组织力将是我们做好新时代下基层党建工作的关键点和着力点。
    笔者认为,新时代背景下,加强基层党建工作要站位更高、立意更新、标准更严、力度更大、措施更实、成效更佳。要实现这一目标,自然离不开组织力的有力支撑和保驾护航。组织力是系统的、全面的,同时也是具体的、可操作的。我们要以队伍建设为重点,以载体创新为关键,以阵地建设为保障,全面提升基层党的组织组织力,为满足人民对美好生活需要提供强有力的组织保障。
    强化基层组织队伍建设,提升组织的领导力和执行力。事业发展,关键靠人。提升组织力,加强队伍建设是重点,要以选优育强基层党组织“领头雁”“定盘星”、配齐配优基层党组织班子为出发点和落脚点,通过施压力、强能力、增动力,不断提升基层党组织队伍想干事、会干事、干成事的信心和本领。加强问责施压力。聚焦基层党组织书记抓党建主业意识不强、党建弱化、党建“不为”等问题,坚持从严要求、实处发力,逐级签订党建责任状,将党建工作作为基层党组织书记年度述职评议的重要内容,构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系,推动各基层党组织书记牢固树立抓好党建是最大政绩理念,从严从实抓好各项党建工作任务落到实处。加强培训提能力。各基层党组织要针对性开展主题教育活动,通过专题辅导、经验介绍、案例剖析、讨论交流、菜单选学等多种方式,推动基层党务工作者常怀“能力不足”的忧患意识,以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,努力学习新知识、增强新本领,切实提高做好新时代基层工作和群众工作的担当意识和综合能力,以更好地履行新使命、开启新征程。加强保障增动力。基层干部身处基层,任务繁重,作用至关重要。各级党组织要重视基层干部队伍建设,坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励,进一步提高规范基层党组织书记报酬管理,加大推荐优秀基层党组织书记担任各级“两代表一委员”力度,健全养老关怀机制和离任干部补助制度,真正消除基层干部后顾之忧,使其全身心在基层建功立业。
    活化基层组织生活载体,提升组织的创造力和生命力。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党始终保持旺盛生命力的重要源泉。组织生活需要活性,要把创新形式和思路做为“活化”组织生活的重要手段,达到更接地气、更生动、更喜闻乐道的目的,不断增强组织生活的吸引力和影响力。从严落实“三会一课”等党的组织生活制度。各基层党组织特别是党组织书记,要增强落实“三会一课”制度的自觉性,切实担负起加强党员教育、管理和监督的政治责任。要明确“三会一课”具体内容和时间节点,细化制定支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课流程图,以简单明确、清晰务实为原则,让基层党组织可参照、易掌握、好操作。灵活开展“统一活动日”。针对活动不集中、主题不突出等问题,按照活动规划科学、活动主题鲜明、活动机制规范的思路,以“全覆盖、增活力、有实效”为目标,建立实行基层党组织“统一活动日”制度,每月固定一天开展“统一活动日”,统一上党课、走基层、访民生、解难题等,到基层去抓基层、在群众中服务群众,有效推动基层党的组织生活制度化、规范化、常态化。创新开展区域化党建工作。坚持“党建引领、服务中心,开放融合、共驻共建,创新突破、全面发展”原则,以党建引领基层治理为抓手,以解决突出问题为突破口,通过组织共建、党员共管、活动共办、资源共享、平台共建等方式,构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的区域化党建工作体系,促进区域内各类资源深度融合、有效利用,更好地满足群众对美好生活个性化、多元化、差异化的服务需要。
    优化基层组织活动阵地,提升组织的凝聚力和向心力。阵地建设是做好新时代党员教育管理的重要保证,也是党员履行权利和义务、发挥先锋模范作用的有效平台。各基层党组织要高度重视阵地建设,坚持“两手抓、两手都要硬”,在抓好实体化阵地建设的同时,还要抓好虚拟化阵地建设,全面筑牢筑强基层战斗堡垒。一方面,要抓紧抓实实体化党建阵地建设。以“功能丰富化、管理规范化、制度标准化、活动常态化、档案系统化”为目标,坚持因地制宜、实际有效原则,建设党员群众活动场所。同时依托活动场所,通过开展党员群众喜闻乐见的党建活动,丰富群众文化生活,发挥活动凝聚的优势;通过把各条战线、各个领域的资源向活动阵地凝聚,为群众提供全方位、一站式服务,发挥党的组织优势,真正将党建阵地打造成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。另一方面,要抓活抓好网络宣传阵地建设。面对当前互联网等新媒体对基层党建工作带来的机遇和挑战,各基层党组织和党务工作者要积极顺应新形势,充分认识网络宣传的重要性,争做“互联网+”的弄潮儿、新媒体的常客、网络应用的熟手,积极运用“互联网+”新理念、新思维、新技术,积极搭建全面从严治党工作平台、与时俱进党员教育平台和联系服务群众互动平台,高效管理干部、党员、人才队伍,更好地服务党员干部群众、服务经济社会发展大局,不断推进“互联网+党建工作”融合与创新,实现互联网与党建工作“1+1>2”的融合效果。
  
以人才工作助推丰县振兴

人才工作室   王华东

    党的十九大为我们绘制了一幅波澜壮阔的美丽画卷,如何让这幅壮丽的画卷在中国大地上尽早实现,这需要全体中国人民都为之努力和奋斗。聚焦丰县人才工作来讲,就是要大力引进和提高各类人才的积极性,投身到市委、市政府制定的“振兴丰县”行动计划上来,为实现全面建成小康社会、打造“五个丰县”提供强有力的人才支撑和智力支持。
    围绕产业引才。党的十九大报告中指出,要把党内与党外、国内与国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为人才工作室,就要以贯彻落实《丰县高层次创新创业人才引进计划实施办法》为主线,围绕县委、县政府确立的盐煤化工新材料、高端装备制造、高端食品和农副产品加工等主导产业,光电、碳元素、生物技术等新兴高端产业,重点引进带动产业发展明显、促进科技成果转化高效的海内外高层次创新创业人才,努力实现“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”,激发人才和产业良性互动的“链式反应”。具体来说就是实施“555人才工程”,即用5年左右时间,新引进5个高水平创新创业团队、50名创新创业领军人才、500名高层次创新创业紧缺人才。
    聚焦富民用才。丰县作为江苏省贫困县、徐州市经济发展末位县,当前一个时期的主要任务就是为实现全体人民脱贫致富全面达小康而奋斗。全县人才工作的落脚点也要落实到聚焦人民群众脱贫致富的目标上来,建立健全人才激励机制,充分发挥高层次人才、青年人才、乡土人才等各类人才作用,努力形成人才人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌现,为实现全面达小康的远大目标而贡献自己的力量。
    优化环境留才。实施“振兴丰县”行动计划,必须有一大批高层次人才和优秀人才留在丰县为之奋斗,为实现“引得进、留得住”的目标,必须从建设“硬件”和“软件”两个方面入手,大力打造一个优良的亲才、爱才的外部环境,为各类人才竞相发展营造一个宽松的社会环境,在全社会宣传尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念。通过开展“赢在丰县·创新创业大赛”等人才活动,建设科技企业孵化器、众创空间、人才公寓等各类人才载体,为在丰的各类人才提供一个施展才华的舞台,解决各类人才在丰创新创业的后顾之忧,最大程度将各类人才留在丰县发展。
    新的历史时期赋予人才工作新的内涵,我们必须紧紧把握这个新要求,站在新的起点,大处着眼、小处着手,全力推进我县人才工作发展,为早日实现“丰县振兴”行动计划提供人才保障!

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