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丰县组工信息2017-25期

来源:本站    作者:本站    更新时间:2017-9-27 9:31:56    浏览:

 

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中共丰县县委组织部                                                                                                                2017926

 

编者按:为推动全县广大党员干部勇于担当、敢于负责、善于突破、勤于落实,在打造五个丰县中干在先、走在前、作表率,近期,我县研究出台《关于正向激励干部干事创业的实施办法》。现编发专刊予以推介,供大家学习交流。

 

 

我县推出“20措施激励干部干事创业

 

注重将表现突出、有发展潜力的优秀青年干部安排到党政正职等关键岗位;搭建一把手大讲堂等实绩比拼平台;探索建立县级领导工作奖励资金制度,关注干部心理健康;妥善解决干部信访问题……

近日,我县着眼从严管理干部和关心关爱干部,出台《关于正向激励干部干事创业的实施办法》(以下简称《办法》)。《办法》共20条,从思想引领、导向激励、关心关爱、保护担当等方面,推动全县干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为,不断催生真干事、能干事、干成事的生动局面。

突出思想引领,确立干事创业行动指南

为加强思想政治引领,《办法》提出强化理想信念和意识形态教育,引导党员干部增强四个意识、坚定四个自信,在思想上政治上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

《办法》强调,推进两学一做学习教育常态化制度化,全面持续有效开展派驻村(社区)第一书记工作,着力解决群众思想困惑、群众生活困难、项目建设障碍、企业发展瓶颈、影响社会稳定和基层党建薄弱等突出问题,将大走访大排查大整治作为接地气、办实事、转作风的重要平台。

《办法》突出典型示范,注重选树一批解放思想、主动作为、实绩明显的先进典型,表彰奖励一批优秀党员干部,激发广大干部的尊严感和荣誉感,大力营造比学赶超、团结奋进的社会环境。

强化导向功能,激发干事创业内生动力

《办法》围绕提振干部干事创业精气神,提出加强干部教育培训,不断提升领导干部研究谋划工作的能力、对事业的强烈责任感和落实工作的高效率。牢固树立坚定忠诚、敢于担当、群众公认、重视基层的鲜明用人导向,对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部,积极向上级党委推荐使用;对承担县委、县政府重点工作且成绩显著的单位和系统,优先考虑干部调整配备人选;对敢作敢为、勇挑重担的干部,及时安排到更加重要和关键岗位。

《办法》提出,建立单位主要负责人定期交流工作制度,多领域、分层次搭建一把手大讲堂等实绩比拼平台。深化县级领导干部工作联系制度,帮助联系单位解决招商引资等工作中的实际困难。

注重关心关爱,打造干事创业温馨空间

为创设关心关爱干部的温馨氛围,《办法》提出严格落实干部工资正常增长机制和公务员职务职级并行制度,积极妥善解决干部切身利益问题,为干部安心干事提供有力物质保障。完善公平公正公开的绩效评价机制,将干部担当情况、实际成效与经济待遇挂钩,探索建立县级领导工作奖励资金制度。关心干部身体状况,健全干部定期体检、带薪年休假等制度。

《办法》突出关注干部心理健康,通过谈心谈话制度及时了解干部思想动态,帮助纾解心理压力,增强干部归属感和认同感。县级领导带头普遍开展干部家访活动,全面掌握干部家情家境,用好用活党员关爱基金,帮助解决干部家属就业、子女就学、老人就医等生活难题。

保护担当作为,优化干事创业良好环境

《办法》明确,明晰干部履职范围和岗位职责,推进简政放权,使各级干部理直气壮地在各自工作范围内担当作为,集中精力做好份内工作,努力从根本上解决管的过多过细但是还管不好、管不到位的问题

《办法》突出严格管理监督干部言行,强化“8小时之外监督,继续推行《丰县党员干部家庭公约》,加大对干部特别是存在圈子文化”“老好人现象情况的提醒、函询和诫勉力度。研究制定从严管理干部、定期调整不适岗干部等实施办法,推动能者上、庸者下、劣者汰

为鼓励干部担当作为,《办法》提出公平公正对待干部信访问题,认真甄别、妥善处理、及时反馈。突出三个区分开来,落实容错纠错制度,明确界定标准和认定程序。系统谋划防错机制建设,教育引导广大党员干部按政治本色修身做人、按工作角色干事创业。

 
   
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