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丰县“网格化”考察精准识别干部

来源:本站    作者:陈家伟 陈修峰    更新时间:2017-8-29 8:31:53    浏览:

 


   近年来,丰县不断创新干部考察方式,拓宽考察渠道,延伸考察触角,探索建立组织部门分组联系相关单位干部工作机制,对干部实行“网格化”考察,系统了解班子运行情况,提升干部识别精准度。

构建考察组织网络。针对15个镇(街道)和县直单位7大系统,以县委组织部各科室为基础组建7个考察组,每个考察组联系1-2个镇(街道)和1个县直系统,部领导根据工作分工每人牵头负责2-3个考察组,实现组工干部联系镇(街道)和县直单位全覆盖。考察组认真履行联系单位日常考察责任,全程参与考察联系单位的被考察对象,确保考察全面真实客观。

延伸考察时间空间。考察组到联系单位开展常态化调研,通过列席联系单位相关会议,全面了解领导班子运转及领导干部能力水平、民主作风等情况;通过交流座谈等形式近距离接触干部,及时了解干部性格特征、自身特点及思想动态;定期与职能部门、服务对象、知情人谈话,通过实地调研查看,深入了解干部工作亮点、作风暗点,全方位考察干部表现情况。

强化综合分析研判。根据考察组反馈意见,结合目标综合考核、督查巡视、日常考察等,每季度定期研判分析领导班子运转情况,就班子优化方向提出建议。针对考察中发现的苗头性倾向性问题,及时发放《关爱提醒单》。对德才较好、实绩明显、群众公认的干部,动态掌握其现实表现,进行意向性跟踪培养。通过“网格化”考察,近年提拔重用干部12名、交流岗位25名。

 
   
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